All posts tagged: Členství

This category can only be viewed by members. To view this category, sign up by purchasing Hlavní licence.

#0 Průvodce systémem Antares – než vykročíte

úvodní článek k práci se systémemodhad pro seznámení: 10 minut Antares je praktickým nástrojem pro každého představitele organizace a manažera, který převezme zodpovědnost za vytvoření, nastavení a udržení organizačního systému.Antares vám bude oporou nejenom díky obsahům, které vás budou poutavou formou rozvíjet, ale hlavně díky praktikování, které se stane nedílnou součástí vašeho tréninku.Jak pracovat se […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#1 Kompetence a jejich aplikace v organizaci

odhad pro studium: 85 minutodhad pro praktikování: 3 hodiny Role vedoucího není intuitivní, má určitá pravidla, zásady a principy. Vedoucí zapříčiňuje vznik systému, jeho život a aktualizace. Řídí systém, ve kterém jsou další lidé zastávající role. Protože lidé mohou být kvůli emocím nepředvídatelní, musí se každý vedoucí naučit být odborník na porozumění lidem. Role vedoucího […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#6 Základy organizování – jak začít?

odhad pro studium: 70 minutodhad pro praktikování: 2 hodiny Proč organizace potřebuje systém? 📌 Úkol 1: Přečtete si článek Proč je organizační systém klíčový? Proč je organizační systém klíčový? Inspirovat se můžete i v následujících článcích: Jak začít organizovat firmu: základem je řád, předvídatelnost, bezpečí a důvěraJak začít organizovat firmu: zvolte správný přístup k vytváření […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Kompetence vedoucích pracovníků: 7 schodů k TOP vedoucímu

kometence top vedoucího

Položili jste si někdy otázku, zda jste dobrý vedoucí? Podle výzkumu provedeného společností Gallup (cit. níže) společnosti selhávají v nalezení vhodného člověka do vedoucí role v 82 % případů! Kvalitní vedoucí umí například u pracovníků probudit nadšení k práci (angažovanost). Průzkumy však naznačují, že pouhých 13 % zaměstnanců je ve své práci angažovaných (cit. níže). Dobrý […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Popis role – nezbytnost nebo zbytečná byrokracie?

O popisu pracovních rolí snad slyšel každý manažer. Často bývá tato činnost spojená s pocity nudy či negativizmu z administrativního a byrokratického zatížení aktivitou, jejíž výsledek není v organizaci plnohodnotně využit. V těchto organizacích v prvé řadě nejde jen o způsob, jak s popisy rolí pracují (či nepracují), a jak k nim umí přitáhnout řadové […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak vybrat vhodného pracovníka a ušetřit tak peníze i čas?

Snad každý vedoucí pracovník zažil situaci, kdy do organizace či týmu přijal člověka, který se později ukázal jako zcela nevhodný. Podle výzkumu provedeného společností Gallup (cit. níže) dokonce společnosti selhávají v nalezení vhodného člověka do manažerské role v 82 % případů! A jaké jsou následky tohoto nesprávného výběru? V lepším případě vedoucí pracovník k uvědomění, […]

Obsah je viditelný pouze pro členy s předplatným.

Pokračovat ve čtení

Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat toho objektivně nejlepšího uchazeče

Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když nabereme člověka, který se na danou pozici nehodí, je na starosti […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč každá organizace potřebuje definované role a procesy?

Aby mohli pracovníci podávat odpovídající výkony, musí přesně vědět, co se od nich očekává. K tomu slouží popis pracovní role, se kterým by se měli seznámit ještě dříve, než do vaší organizace vůbec vstoupí. Podle společnosti Gallup se vyplatí mít ho k dispozici už při přípravě pracovního inzerátu, ve kterém by nikdy neměly chybět konkrétní […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč je organizační systém klíčový?

Pracovníci, kteří rozhodně souhlasí s tím, že popis jejich role je v souladu s činností, kterou skutečně vykonávají, jsou s 2,5 krát vyšší pravděpodobností angažovaní (cit. níže). Popis role je přitom významnou součástí organizačního systému.  Organizační systém není statický, jedná se o živý systém, který neustále reaguje na nové podněty a změny. Nové zákony, měnící […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení