All posts tagged: Členství

#0 Průvodce studiem – než vykročíte

odhad pro studium40 min Excelentní organizování je vzdělávacím programem pro každého představitele organizace a manažera, který převezme zodpovědnost za vytvoření, nastavení a udržení organizačního systému. Platformou pro toto vzdělávání je systém Antares.Vzdělávací program excelentní organizování vám dá nejen obsahy, které vás budou poutavou formou rozvíjet, ale hlavně skutečný trénink nabytých vědomostí a dovedností díky praktikování.Jak […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#1 Kompetence a jejich aplikace v organizaci

odhad pro studium: 2 hod a 40 minodhad pro praktikování: 6 hod Pokud chcete být opravdu skvělí vedoucí, nemůžete tuto roli vykonávat intuitivně. Role vedoucího má totiž určitá pravidla, zásady a principy. Jedním z hlavních úkolů vedoucího je zapříčinit vznik systému, zajistit jeho uvedení v život a pravidelnou aktualizaci. Do každého systému na druhé straně […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#6 Základy organizování – jak začít?

odhad pro studium: 2 hod a 40 minodhad pro praktikování: 3 hod Proč organizace potřebuje systém? 📌 Úkol 1: Přečtěte si článek Proč je organizační systém klíčový? Proč je organizační systém klíčový? Inspirovat se můžete i v následujících článcích: Jak začít organizovat firmu: základem je řád, předvídatelnost, bezpečí a důvěraJak začít organizovat firmu: zvolte správný […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Kompetence vedoucích pracovníků: 7 schodů k TOP vedoucímu

Položili jste si někdy otázku, zda jste dobrý vedoucí? Podle výzkumu provedeného společností Gallup (cit. níže) organizace selhávají v nalezení vhodného člověka do vedoucí role až v 82 % případů! Abyste se mohli nazývat TOP vedoucími, musíte ovládat 7 kompetencí. Které to jsou?   JSTE VEDOUCÍ, MANAŽER, NEBO ŘEDITEL?  V současné době mají organizace rozmanitou strukturu, která […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Popis role – nezbytnost nebo zbytečná byrokracie?

O popisu pracovních rolí snad slyšel každý manažer. Často bývá tato činnost spojená s pocity nudy či negativismu z administrativního a byrokratického zatížení aktivitou, jejíž výsledek není v organizaci plnohodnotně využit. V těchto organizacích v prvé řadě nejde jen o způsob, jak s popisy rolí pracují (či nepracují), a jak k nim umí přitáhnout řadové […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak vybrat vhodného pracovníka a ušetřit tak peníze i čas?

Snad každý vedoucí pracovník zažil situaci, kdy do organizace či týmu přijal člověka, který se později ukázal jako zcela nevhodný. Podle výzkumu provedeného společností Gallup (cit. níže) dokonce společnosti selhávají v nalezení vhodného člověka do manažerské role až v 82 % případů! A jaké jsou následky tohoto nesprávného výběru? V lepším případě vedoucí pracovník k […]

Obsah je viditelný pouze pro členy s předplatným.

Pokračovat ve čtení

Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat nejvhodnějšího uchazeče

Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč každá organizace potřebuje definované role a procesy?

Aby mohli pracovníci přinášet požadované výsledky, musí přesně vědět, co se od nich očekává. K tomu slouží popis pracovní role, se kterým by se měli seznámit ještě dříve, než do vaší organizace vůbec vstoupí. Podle společnosti Gallup (cit. níže) se vyplatí mít ho k dispozici už při přípravě pracovního inzerátu, ve kterém by nikdy neměly […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč je organizační systém klíčový?

Pracovníci, kteří rozhodně souhlasí s tím, že popis jejich role je v souladu s činností, kterou skutečně vykonávají, jsou s 2,5 krát vyšší pravděpodobností více angažovaní (cit. níže). Popis role je významnou součástí organizačního systému.  Organizační systém není neměnný, jedná se o živý systém, který neustále reaguje na nové podněty a změny. Nové zákony, měnící […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení