All posts tagged: nábor

Behaviorální interview (2/2): Poznejte kompetence uchazeče díky metodě STAR

Behaviorální interview je aktivita, pomocí které poznáme skutečné, objektivní chování člověka. Zkoumáme ho totiž na pozadí jeho vlastního minulého chování. Díky tomu můžeme dobře posoudit jeho způsobilost, tedy úroveň jednotlivých kompetencí.Behaviorální interview nám tak umožňuje rozpoznat, zda uchazeč bude schopen po nástupu na obsazovanou roli tuto roli vykonávat tak, jak organizace potřebuje. A také zda […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč každá organizace potřebuje definované role a procesy?

Aby mohli pracovníci podávat odpovídající výkony, musí přesně vědět, co se od nich očekává. K tomu slouží popis pracovní role, se kterým by se měli seznámit ještě dříve, než do vaší organizace vůbec vstoupí. Podle společnosti Gallup se vyplatí mít ho k dispozici už při přípravě pracovního inzerátu, ve kterém by nikdy neměly chybět konkrétní […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Popis role – nezbytnost nebo zbytečná byrokracie?

O popisu pracovních rolí snad slyšel každý manažer. Často bývá tato činnost spojená s pocity nudy či negativizmu z administrativního a byrokratického zatížení aktivitou, jejíž výsledek není v organizaci plnohodnotně využit. V těchto organizacích v prvé řadě nejde jen o způsob, jak s popisy rolí pracují (či nepracují), a jak k nim umí přitáhnout řadové […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení