All posts by Petr Pacher

#2 Základní pilíře fungující organizace a principy socioekonomického myšlení

odhad pro studium: 85 minutodhad pro praktikování: 3 hodiny Základní pilíře fungující organizace Jestliže má organizace fungovat skutečně prosperujícím způsobem, musí být postavena na základních stavebních kamenech, které musí být naprosto pevné a stabilní. 1. Smysl organizace (Proč existuje?) Musí existovat jasné zdůvodnění, proč organizace existuje, proč vznikla a proč má fungovat dál. Smysl musí […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Management vs. Leadership: Jak získat skvělé vedoucí, kteří pomohou firmě růst?

Úspěch organizace stojí i padá na lidech, kteří ji vedou. To v období krize, jakou nedávno způsobila pandemie koronaviru, platí dvojnásob. Podle společnosti Gallup teď lidé více než kdy předtím potřebují leadery, kteří jim ukáží cestu a ujistí je, že jsou součástí dalších plánů a jejich život opět bude v pořádku (cit. níže). Identifikovat a […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč potřebujete firemní misi a vize i jak je definovat?

Dokážete snadno a srozumitelně vysvětlit, jakou misi a vize sleduje vaše organizace a proč? A jak by si se stejnou otázkou poradili vaši podřízení? Více jak dvě třetiny účastníků globálního průzkumu společnosti Korn Ferry provedeného mezi vrcholovými manažery jsou přesvědčeny, že pochopení a přijetí mise organizace zvyšuje produktivitu pracovníků. I přesto jen pouhá polovina z […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak začít organizovat firmu: zvolte správný přístup k vytváření systému

Základem zdravé a prosperující firmy je dobře nastavený a fungující systém, v jehož středu stojí ti správní lidé. Správně popsaný organizační systém definuje cíle organizace a způsoby, jak jich dosáhnout. Aby pracovníci mohli tyto cíle naplnit, musí vědět, jaká je jejich role ve firmě, a za co jsou zodpovědní. Jinými slovy, organizace potřebuje systém, ve […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak začít organizovat firmu: základem je řád, předvídatelnost, bezpečí a důvěra

Organizace, které se pyšní vysoce výkonným pracovním prostředím, mají podle společnosti Gallup jedno společné: jasně stanovují svá očekávání vůči pracovníkům a přehledně popisují, jak má v každé roli a v každém týmu vypadat jejich ideální výkon (cit. níže). Máte někdy pocit, že váš tým dobře pracuje jen pod vaším bedlivým dozorem a neustálou kontrolou? Odjíždíte […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak dostat organizaci pod kontrolu?

Plní všichni pracovníci ve vašem týmu své povinnosti na jedničku, nebo se jejich výsledky s vaším očekáváním často míjí? Lámete si hlavu, v čem může být problém? Velmi zajímavé skutečnosti odhalil audit náborového procesu jednoho z klientů společnosti Gallup. Podle jeho výsledků bylo pouze 5 % recruiterů a náborových manažerů v organizaci přesvědčeno, že popisy […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak s pomocí kompetencí najmout nejlepší lidi?

Daří se vám vždy přijímat pracovníky, kteří splňují vaše očekávání? Litujete někdy své volby, protože nepracují tak dobře, jak jste doufali? Podobná zklamání zaměstnavatelé zažívají častěji, než byste očekávali. Podle průzkumu společnosti Gallup se ve své práci opravdu angažuje pouze 13 % zaměstnanců (cit. níže). Z dalšího průzkumu stejné společnosti vyplývá, že pracovníci, kteří mohou […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak je možné, že v naší organizaci nemáme systém?

Pouze 41 % pracovníků rozhodně souhlasí s tím, že popis jejich pracovní role je v souladu s prací, kterou ve skutečnosti vykonávají. A jen 43 % rozhodně souhlasí s tím, že mají srozumitelný popis pracovní role (cit. níže). Systém je významnou součástí prosperující organizace (význam systému představujeme v úvodním článku Proč je organizační systém klíčový). Napomáhá tomu, […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Rozhodnost: cesta k lepšímu výkonu a větší efektivitě

Jak to u vás v organizaci obvykle probíhá, když se přijímají důležitá rozhodnutí? Dokážete se s nimi vždy ztotožnit, nebo byste často volili jiné řešení? Pokud míváte k rozhodnutím vašich spolupracovníků výhrady, rozhodně v tom nejste sami. Podle výzkumu společnosti Gallup provedeného mezi americkými manažery byla pouze necelá čtvrtina z nich spokojena s rozhodnutími, které učinili jejich kolegové (cit. […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení