All posts tagged: role

#7 Pracovní role jako základ

odhad pro studium: 6 hod a 40 minodhad pro praktikování: 7 hod a 30 min Čím potřebujeme začít? Než se pustíte do popisování role, je nutné si znovu uvědomit, že: identita je to, kým jste, když nejste v žádné roli,identita vstupuje do rolí. Je nezbytné, abyste si vždy uvědomovali, z jaké role v konkrétním okamžiku […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#11 Kondice Hojnost

odhad pro studium: 2 hododhad pro praktikování: 3 hod a 45 min Kondice Hojnost O kondici Hojnosti se jedná tehdy, když je množství výsledku na velmi vysoké úrovni; je to zcela nová úroveň, která pokračuje v kondici Růstu trendem strmě vzhůru a pokračuje pozvolným Růstem nebo Stagnací. (cit. níže) V následujícím videu naleznete celistvý pohled […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#15 Poslední krok k ukončení II. bloku – ověřte si, že můžete pokračovat dál

odhad pro studium: 4 hod a 40 minodhad pro praktikování: 7 hod a 30 min Než se pustíte do ověření… Ujistěte se, že máte prostudované všechny články II. bloku a zpracované všechny výzvy: Máte plán pro zavádění systému ve vaší organizaci/týmu a plníte stanovené termíny.Máte popsanou svoji klíčovou exekutivní roli a odsouhlasenou svým nadřízeným.Umíte použít […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#16 Doplňkové materiály k rolím

odhad pro studium: 2 hod a 40 minodhad pro praktikování: 9 hod Vítejte ve III. závěrečném bloku vzdělávání Antares, kde se naučíte tvořit doplňkové materiály k rolím a završíte tak celou agendu pro tvorbu systému v organizaci. Úvod O pravidlech, jak psát pravidla, koluje spousta mýtů. Doplňkové materiály jsou často významnější, než materiály tvořící statický […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

#22 Komplexní opakování vzdělávání Excelentní organizování

odhad pro studium: 4 hododhad pro praktikování: 15 hod Komplexní opakování vzdělávání Excelentní organizování Než se pustíte do kvízu, který vám pomůže ověřit správné pochopení všech témat vzdělávání, ujistěte se, že máte prostudované všechny články III. bloku a zpracované všechny výzvy: Hardskills: Máte zpracované vybrané doplňkové materiály k vaší exekutivní roli i k roli vedoucího.Máte […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak úspěšně zapracovat nového člověka do firmy?

Rádi byste měli jistotu, že se nový člověk, který právě nastoupil do vaší organizace nebo týmu, dobře zapracuje a začne rychle podávat výkony, které od něj očekáváte? Právě k tomu vám poslouží adaptační plán. Vašemu pracovníkovi velmi usnadní první kroky v nové roli a vy díky němu snadno zjistíte, zda se dotyčný ve vaší firmě […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Popis role – nezbytnost nebo zbytečná byrokracie?

O popisu pracovních rolí snad slyšel každý manažer. Často bývá tato činnost spojená s pocity nudy či negativismu z administrativního a byrokratického zatížení aktivitou, jejíž výsledek není v organizaci plnohodnotně využit. V těchto organizacích v prvé řadě nejde jen o způsob, jak s popisy rolí pracují (či nepracují), a jak k nim umí přitáhnout řadové […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Sestavte si pracovní tým snů: Jak zjistit, o koho a v jakém směru se můžete opřít?

Potřebujete vytvořit funkční tým, který přinese organizaci prospěch, ale nejste si jistí, jak na to? Podle Jean-Marca Laoucheze, prezidenta Korn Ferry Institute, se týmům daří, když jsou složeny ze správných lidí, mají společný smysl, jasné cíle, aktivně zapojené členy, kteří upřímně a otevřeně komunikují, a dokáží se společně i pobavit. Na druhé straně stojí špatně […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Proč každá organizace potřebuje definované role a procesy?

Aby mohli pracovníci přinášet požadované výsledky, musí přesně vědět, co se od nich očekává. K tomu slouží popis pracovní role, se kterým by se měli seznámit ještě dříve, než do vaší organizace vůbec vstoupí. Podle společnosti Gallup (cit. níže) se vyplatí mít ho k dispozici už při přípravě pracovního inzerátu, ve kterém by nikdy neměly […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak začít organizovat firmu: zvolte správný přístup

Základem zdravé a prosperující firmy je dobře nastavený a fungující systém, v jehož středu stojí ti správní lidé. Správně popsaný organizační systém definuje cíle organizace a způsoby, jak jich dosáhnout. Aby pracovníci mohli tyto cíle naplnit, musí vědět, jaká je jejich role ve firmě, a za co jsou zodpovědní. Jinými slovy, organizace potřebuje systém, ve […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení