Prohlížíte: Pevné základy fungování týmu – mise, vize a hodnoty

Proč potřebujete firemní misi a vize i jak je definovat?

Dokážete snadno a srozumitelně vysvětlit, jakou misi a vize sleduje vaše organizace a proč? A jak by si se stejnou otázkou poradili vaši podřízení? Více jak dvě třetiny účastníků globálního průzkumu společnosti Korn Ferry provedeného mezi vrcholovými manažery jsou přesvědčeny, že pochopení a přijetí mise organizace zvyšuje produktivitu pracovníků. I přesto jen pouhá polovina z […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Jak uchopit a komunikovat firemní misi a vize?

Když se společnost Korn Ferry ve svém průzkumu tázala vrcholových manažerů po celém světě, na základě čeho by jejich lidé z generace mileniálů upřednostnili jednu práci před druhou, dostala velmi překvapující odpověď. Více jak třetina respondentů průzkumu řekla, že by rozhodovala viditelnost organizace a pocit souznění dotyčného s jejím posláním a vizemi (cit. níže).  Pryč […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení

Socioekonomické myšlení: ani nejlepší organizační systém nefunguje bez lidí

Co motivuje pracovníky, aby se aktivně účastnili dění v organizaci? Co je žene k tomu, aby podávali stále lepší výkony?  Možná vás překvapí, že zcela zásadní roli v tom hrají manažeři, kteří mají podle společnosti Gallup vliv na 70 % angažovanosti týmu. (cit. níže). Právě oni významně ovlivňují zapojení pracovníků a obchodní výsledky (cit. níže). […]

Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.

Pokračovat ve čtení