Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat toho objektivně nejlepšího uchazeče

Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když nabereme člověka, který se na danou pozici nehodí, je na starosti […]
Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.