Problémy, smysl a přínosy definování systému

Bohužel jen 22 % pracovníků rozhodně souhlasí s tím, že manažeři v jejich organizaci mají jasně stanoveno směřování organizace. A pouhých 13 % pracovníků rozhodně souhlasí s tím, že vedoucí pracovníci jasně komunikují s dalšími pracovníky organizace (cit. níže).  Správně popsaný organizační systém, který definuje cíle, kterých má organizace dosáhnout, a způsob jejich dosažení, zvyšuje […]
Pro zobrazení obsahu si musíte nejdříve pořídit jednu z licencí.