Dobrý den,
vítejte v systému Antares, který vás krok po kroku provede tím, jak si zorganizovat firmu.
Ve zkušební bezplatné verzi vzdělávacího systému máte přístupné následující inspirativní obsahy. Pro dosažení maximálního užitku doporučujeme projít postupně všechna témata nejen na teoretické úrovni, ale zejména je aplikovat v praxi dle návodných postupů.
Webináře
Jak se při výběru i rozvoji lidí umět dívat očima psychologa?
Záznam webináře, který vám pomůže při výběru i rozvoji lidí nešlápnout vedle.
Jak si úspěšně zorganizovat firmu do 1 roku?
Záznam webináře, který vám odhalí návod na to, jak si velmi efektivně a trvale zorganizovat svůj tým či celou firmu.
Lekce
#6 Základy organizování – jak začít?
Chcete vytvořit dobře fungující systém, který bude vaší firmě přinášet prosperitu? Jděte na to od hlavy! Každá změna, která má být vaší organizaci prospěšná, musí vždy přijít shora.
#1 Kompetence a jejich aplikace v organizaci
Pokud chcete být opravdu skvělí vedoucí, nemůžete tuto roli vykonávat intuitivně. Jedním z hlavních úkolů vedoucího je zapříčinit vznik systému, zajistit jeho uvedení v život a pravidelnou aktualizaci.
Články
![Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.](https://www.antares.management/wp-content/uploads/2022/03/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-1024x683.jpg)
Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat nejvhodnějšího uchazeče
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
![Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.](https://www.antares.management/wp-content/uploads/2021/07/designer-drawing-website-mockup-1024x683.jpg)
Proč každá organizace potřebuje definované role a procesy?
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
![Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.](https://www.antares.management/wp-content/uploads/2021/05/bonneval-sebastien-UIpFY1Umamw-unsplash-1024x768.jpg)
Proč je organizační systém klíčový?
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
![Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.](https://www.antares.management/wp-content/uploads/2021/03/Snímek-obrazovky-2022-01-20-v-9.41.32.png)
Kompetence vedoucích pracovníků: 7 schodů k TOP vedoucímu
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
![Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.](https://www.antares.management/wp-content/uploads/2021/03/pohovor.jpg)
Jak vybrat vhodného pracovníka a ušetřit tak peníze i čas?
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role. Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může […]
