CHCETE SE STÁT SKUTEČNĚ ÚSPĚŠNÝM MANAŽEREM?

Vzdělávací systém ANTARES je nástroj pro každého manažera, který si chce do roka zorganizovat svůj tým.

Registrujte se zdarma

Pokud chcete být ve své roli manažera kompetentnější

Popište pracovní role (vhodně definujte, proč je v organizaci potřebujete, jaké mají povinnosti, zodpovědnosti, oprávnění a jaké výsledky v nich mají pracovníci přinášet).

Pojmenujte klíčové předpoklady pro výkon pracovních rolí (měkké i tvrdé dovednosti).

Rozpoznejte, že stávající či nově přijímaní pracovníci tyto předpoklady skutečně mají.

Co systém Antares přináší?

prakticka-zkusenost

Praktická zkušenost

Na trhu od roku 2008

Vydáno 39 tematických publikací

Inspirace pro váš rozvoj

Externí podpora našich poradců a konzultantů pro oblast managementu, vedení lidí a psychologie

hodnotne-obsahy

Hodnotné obsahy

Pravidelná dávka novinek, ke kterým se můžete vracet kdykoliv budete potřebovat

361 stránek materiálů ke stažení

1813 minut tematických webinářů

Praktické tipy a nástroje

Inspirativní případové studie a články

kompetence

Kompetence

32 popisů kompetencí ke stažení

525 minut vzdělávacích videí ke kompetencím

Příklady jejich využití v praxi

Tipy, jak je identifikovat

pracovni-role

Pracovní role

55 popisů pracovních rolí ke stažení

294 minut vzdělávacích videí k rolím

Ukázky jejich konkrétní aplikace v praxi

Tipy, jak s nimi pracovat

Spoustu materiálů k lepšímu organizování systému

Organizace do manažerských rolí nezapracují toho správného kandidáta až v 82 % případů.

Pojďte se s námi vyhnout klíčovým chybám.

0 let na trhu

0 osobně psychologicky poznaných lidí

0 konzultovaných firem

Jak etablovat nového pracovníka?

Naše praktické zkušenosti z firem v 15 minutách.

Jak se přizpůsobit změnám?

Naše praktické zkušenosti z firem ve 25 minutách.

Říkají o nás...

javorsky

Ing. Jakub Javorský

Benefit Investment a.s.

Jelikož jsme dynamicky rozvíjející se společností, která neustále roste v průměru 30 % p.a., tak potřebujeme mít v Benefit Investment a.s. dobře nastavený systém, který náš vývoj podpoří. Díky popsání rolí a definování procesů se nám daří rychleji a efektivněji delegovat činnosti a zaučovat nové pracovníky. Manažeři se tak věnují vedení lidí, nikoliv operativě. V případě indispozice pracovníka (nemoc apod.), může díky přesně popsaným procesům vykonávat zastupitelnost i pracovník, který dosud danou činnost neznal.

jiruskova

Jitka Jirůšková

MEDICOM CLINIC a.s.

V Medicomu je pro nás podstatné, aby každý zaměstnanec věděl, za co má být zodpovědný a co má přinášet týmu i našim klientům. Proto nám popisy pracovních rolí a nastavení sledování výsledků pomáhají v naší každodenní práci. Jsme díky tomu připraveni rychle reagovat na změny ve sledovaných výsledcích, je pro nás snazší nastavovat rozvoj našich zaměstnanců a při přijetí nového kolegy umíme jednoduše určit, jak jej zaučit a co od něj očekávat za přínos v definované době. Zveřejňování výsledků uvnitř týmu také působí motivačně a zvyšuje angažovanost a spokojenost našich zaměstnanců.

halousek

Jiří Halousek, MBA

IRESOFT s.r.o.

S Institutem spolupracuji už řadu let a celou tu dobu nám pomáhá se rozvíjet a být kompetentnější. Stále se učíme, zpřesňujeme naše hodnoty a očekávání a posilujeme svoje identity, abychom věděli, kým jsme, kam jdeme a hlavně proč. Je to cesta, která mi dává smysl a dělá mi radost, když vidím, jak se celá firma i jednotlivci posouvají, ať už v práci nebo i v osobním životě.

Zaregistrujte se

Při registraci získáte zdarma přístup k části obsahu systému včetně dalších materiálů, které jsou jeho součástí.

Registrovat se